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Big data en Recursos Humanos : analytics y méricas para optimizar el rendimiento Bernard Marr

By: Material type: TextTextSeries: Ciencias empresariales. ManagementPublication details: Bogotá : Ecoe Ediciones, 2019Edition: 1Description: 241 páginas ilustraciones 23.5 cmISBN:
  • 978-958-771-783-9 (Pasta rustica)
Subject(s): DDC classification:
  • 658.31 M358b 2019
Contents:
1. ¿Qué son los Recursos Humanos basados en datos? -- 2. La evolución de los RR. HH. inteligentes (y superinteligentes) -- 3. La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. más inteligentes -- 4. Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH. -- 5. Las herramientas de los RR. HH. basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH. -- 6. Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad -- 7. La selección de empleados basada en datos -- 8. La implicación de los empleados basada en datos -- 9. La seguridad y bienestar del personal basada en datos -- 10. Aprendizaje y desarrollo basado en datos -- 11. La gestión del rendimiento basada en datos -- 12. El futuro de los RR. HH. basado en datos.
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Incluye índice

1. ¿Qué son los Recursos Humanos basados en datos? -- 2. La evolución de los RR. HH. inteligentes (y superinteligentes) -- 3. La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR. HH. más inteligentes -- 4. Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR. HH. -- 5. Las herramientas de los RR. HH. basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR. HH. -- 6. Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad -- 7. La selección de empleados basada en datos -- 8. La implicación de los empleados basada en datos -- 9. La seguridad y bienestar del personal basada en datos -- 10. Aprendizaje y desarrollo basado en datos -- 11. La gestión del rendimiento basada en datos -- 12. El futuro de los RR. HH. basado en datos.

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