Image from OpenLibrary

Desarrollo organizacional, Principios y aplicaciones / Rafael Guízar Montufar

By: Material type: TextTextPublication details: México : McGrawHill, 2013Edition: 4Description: 360 p. : il. ; 21x27cmISBN:
  • 978-607-15-0932-1 (Pasta Rústica)
Subject(s): DDC classification:
  • 658.406 G969d 2013
Contents:
Introducción general al desarrollo organizacional. -- Historia abreviada de la evaluación del desarrollo organizacional en México y latinoamérica. -- La naturaleza del cambio planeado. -- El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. -- Instrumentos para recopilar información. -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: Su función en la empresa. -- Intervenciones en procesos humanos (Primera parte). -- Intervención en procesos humanos (Segunda parte). -- Intervenciones tecnoestructurales. -- Enfoques de calidad de vida en el trabajo. -- Intervenciones de administración de recursos Humanos. -- Instalación de objetivos y metas (goal setting). -- Sistemas de recompensas y planeación y desarrollo de carrera. -- Administración del estrés. -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa. -- Intervenciones estrategicas. -- Administración del cambio estratégico. -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Collection Call number Status Date due Barcode
Libro Libro Unicomfacauca Acervo general de Libros Available T05252
Libro Libro Unicomfacauca Acervo general de Libros Available T05253

Incluye índice y bibliografía

Introducción general al desarrollo organizacional. -- Historia abreviada de la evaluación del desarrollo organizacional en México y latinoamérica. -- La naturaleza del cambio planeado. -- El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. -- Instrumentos para recopilar información. -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: Su función en la empresa. -- Intervenciones en procesos humanos (Primera parte). -- Intervención en procesos humanos (Segunda parte). -- Intervenciones tecnoestructurales. -- Enfoques de calidad de vida en el trabajo. -- Intervenciones de administración de recursos Humanos. -- Instalación de objetivos y metas (goal setting). -- Sistemas de recompensas y planeación y desarrollo de carrera. -- Administración del estrés. -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa. -- Intervenciones estrategicas. -- Administración del cambio estratégico. -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional.

There are no comments on this title.

to post a comment.